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《成都商报》《新民网》《网易》：最佳雇主 从和谐发展做起

导读：成都新得利电子有限公司成立于2000年，致力于推动中国自动识别领域的发展。经过近十年的沉淀与积累，新得利自身资源优势与行业影响力不断扩大并先后和国内外众多知名企业建立了长期稳固的合作关系，如HoneyWell、TSC、 Mororola、Printronix等。2008年荣获“自动识别行业十大知名品牌”。

关键词：企业动态 新得利

成都新得利电子有限公司成立于2000年，致力于推动中国自动识别领域的发展。经过近十年的沉淀与积累，新得利自身资源优势与行业影响力不断扩大并先后和国内外众多知名企业建立了长期稳固的合作关系，如HoneyWell、TSC、 Mororola、Printronix等。2008年荣获“自动识别行业十大知名品牌”。

和谐团队 党员成标杆

新得利有一面别致的荣誉墙，墙上收录了公司历年发展所取得的荣誉、资质，其中包含了党支部所取得的一些荣誉。凡是遇到困难，站出来冲锋陷阵、独当一面的多是党员同志。这点在2008年的抗震救灾工作中表现得极为突出。

大地震后，公司党支部迅速组织公司及分支机构开展“新得利情系灾区人民”的大型募捐，为地震灾区募集了30余万元的紧急救援物资，并成立了新得利志愿者梯队。从5月14日至5月28日，公司累计出动志愿者近百余人次，全部圆满完成了抗震救灾指挥部安排的救灾任务。

学习促进成长 应对人才竞争

构建和谐社会，落实在企业发展中应怎样理解和实践？新得利认为是“创建和谐企业”，团队和谐的本质是个体和内心的和谐。现今市场竞争激烈，核心是人才的竞争，有了适合的人才，公司才会有生存的基石。大企业做文化，小企业做事情，成长好的企业都有良好的企业文化推动。企业的竞争就是人才的比拼，公司应该是人才表演的舞台。

从2004年开始，新得利就将员工培训列为公司每年的必修课，并通过提供专项学习资金等途径鼓励公司员工学习，形成主动学习氛围，通过培训体系的完善丰富企业文化的内涵。从2008年9月开始，公司联手成都亦缘文化传播有限公司，引入了国内首创的全套和谐课程体系，让新得利体系所有员工都亲身体验并感受了 “和谐”、“团队”、“责任”与“感恩”的力量。

在经济危机面前，更多人明白了绝对成长的重要性，追求长远目标。通过执行力系列培训，新得利帮助员工在绝对成长方面走得更远，这也形成了公司对人才的吸引力。

以推动中国自动识别领域的发展为己任

在新得利成立之初，创始人黄利民就旗帜鲜明地提出了企业发展的使命是“为推动中国自动识别领域的发展做出卓越贡献”。从名不见经传到知名品牌，从肩负使命到承担责任，无一不生动体现着科学发展观的内涵。公司企业文化建设中，“ 以人为本”被放到首要位置，高度关注并尊重“客户价值”。“用提升客户价值去超越竞争对手”、“永远满足您的需求，不断超越您的期望”成为公司经营管理的理念。

对于员工的招聘、选用、培养、留用等方面，时刻体现“人本”的一面。在招聘过程中对流程别致的设计，让所有的参与者都能体验并感受到新得利的不一样。

新得利表示,将探索出一条创新、高速发展的新路子，与行业分享。“任重道远、坚持不懈、锐意进取”，致力于推动中国自动识别技术领域发展的新得利将走得更远、更好。